«Как получить профессию HR-РЕКРУТЕР и, спустя месяц, гарантированно зарабатывать от 60 000 рублей в месяц
и получить технологию открытия своего кадрового агентства»


Для тех, кто хочет получить онлайн-профессию
Бесплатный вебинар
Четверг, 4 ноября 2021
Вебинар доступен ТОЛЬКО ПО ССЫЛКЕ, которая придет вам на почту
и по телефону. Запишитесь сейчас!
Регистрируйтесь на вебинар
Кому будет полезен
ВЕБИНАР
Вебинар доступен ТОЛЬКО ПО ССЫЛКЕ, которая придет вам на почту
и по телефону. Запишитесь сейчас!
Регистрируйтесь на вебинар
ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯМ
Вам непонятно, как создавать очереди из кандидатов и закрывать ЛЮБЫЕ открытые вакансии за 3-5 дней
Кто уже работает HR
Вы уже имеете опыт в HR, но зарабатываете копейки - хотите отучиться и трудоустроиться на работу с зарплатой от 60 000 рублей
Кто хочет получить онлайн-профессию
Давно хотите начать работать и зарабатывать в онлайн
ВЕДУЩАЯ ВЕБИНАРА
С помощью данной технологии нанято уже более 1000сильных сотрудников и ТОПов
Внедрила лично данную технологию в более чем 150 компаний
Предприниматели платят ей за внедрение технологии, на основе которой построен онлайн-курс более 300 000 рублей, при том что получение онлайн профессии бывает в 5 раз ниже
Более 7 лет внедряет данную технологию в компании по всему континенту
Основатель группы компании BIG PROMO
ОТЗЫВЫ КЛИЕНТОВ ДАРЬИ, КОТОРЫЕ ПЛАТИЛИ ей ЗА ВНЕДРЕНИЕ ДАННОЙ ТЕХНОЛОГИИ найма в их компании
«Я мучился» с наймом 25 лет — все то время, сколько существует мой бизнес. За все это время я проходил очень много обучения и консалтинг, но инструментов найма не было. Найм был долгий, в отделении по персоналу «вешались». 1,5 месяца назад начал искать маркетолога, казалось, что того, кто мне нужен, просто не существует. В процессе Интенсива «Быстрый найм» мы наняли маркетолога и пиарщика за 2 недели, так же вижу, что мне больше не нужно будет долго искать хороших сотрудников — теперь в нашей компании есть технология, благодаря которой нанимать можно легко и быстро.

Мне понравилось, что у вас «штучный» подход к клиенту, куратор «вывозит» услугу на своих плечах, беспокоится за клиента, работает один на один, вы разрабатываете для каждого клиента его собственный «найм».

Сейчас я владею технологией эффективного и быстрого найма, так же меньше моего времени затрачивается на эту область, появилась предсказуемость.

У меня появился новый взгляд на найм через маркетинг.

Не как раньше «сидели классически и ждали соискателя», а разгоняем и создаем входящий поток, все просто, по технологии. Вам надо быстрее масштабироваться, чтобы не смогли копировать.

Что сейчас у меня происходит в компании. Присмотрелся к руководителю по персоналу и увидел, что человек делает по старому, не хочет изменяться и применять новое, в результате — попрощался с ней.

Найм в старом виде, «классический найм», был печальным, в разы не эффективнее. Сейчас пересматриваю воронку найма, чтобы внести изменения в автоматизацию процесса. «Заворачиваю» в программу Битрикс — HR видит, как ему двигаться и другие руководители контролируют этот процесс.»
«...ТЕПЕРЬ В НАШЕЙ КОМПАНИИ ЕСТЬ ТЕХНОЛОГИЯ, БЛАГОДАРЯ КОТОРОЙ НАНИМАТЬ МОЖНО ЛЕГКО И БЫСТРО....»
Никитин Алексей
Генеральный директор
ООО "Ваша Мебель"
Вебинар доступен ТОЛЬКО ПО ССЫЛКЕ, которая придет вам на почту
и по телефону. Запишитесь сейчас!
Регистрируйтесь на вебинар
О ЧЕМ БУДЕТ ВЕБИНАР
Возможности HR-Рекрутера и где получить гарантированную зарплату 60 000 рублей на этой должности
01
02
03
Где можно найти работу HR-Рекрутера с зарплатой от 60 000 рублей
Как, имея профессию и навыки HR-Рекрутера иметь возможность открыть свое кадровое агентство и зарабатывать от 150 000 рублей в месяц (пошаговый план)
Вебинар доступен ТОЛЬКО ПО ССЫЛКЕ, которая придет вам на почту
и по телефону. Запишитесь сейчас!
Регистрируйтесь на вебинар
«У меня сейчас 4 человека на HR, 2 уже прошли тестовый день, 2 закрывают стажировку ( то есть они уже готовы выйти на работу ). Теперь стоит вопрос того, кого выбрать, кто лучше. Нужен был 1 HR, а теперь их 4!! Найм проходил 4 дня. Был поток 10-17 человек ежедневно. Теперь стоит проблема: из кого выбрать? кому отказать?

Взяли 4 продавцов, двое менеджеров уже сидят на стажировке, сильных сотрудников трое. Пришлось брать в аренду еще один кабинет, чтобы разместить всех людей. Если раньше по нашим всем объявлениям приходила полтора человека в месяц, то сейчас соискателей пугала толпа, которая приходила на собеседования. Они узнавали, почему так много людей, спрашивали почему идет такой строгий отбор, приходилось иногда их даже улаживать. Объяснял, что хочу выбрать сильнейшего. Люди не готовы были увидеть конкуренцию. Кто-то из соискателей даже приходил самостоятельно, без записи.

Дарья была права: в эти дни ничем, кроме найма, заниматься невозможно. Раньше мы, фактически, уговаривали с нами поработать, сейчас мы выбираем сами. Круто, когда есть из чего выбрать. Где их только теперь всех размещать?

Сотрудники наши увидели, что идет народ, их мотивация сразу же возросла, все забегали сразу, ушли в работу. Очень интересно было за этим наблюдать.

Раньше привлекали кадровое агенство, но такого результата не было, конечно. От них приходило человека по четыре. С вами, конечно, были совсем другие ощущения.

Перевернулось представление о найме: если раньше мы уговаривали, то теперь мы владельцы ситуации. Елена очень грамотно меня настроила на найм, все показала: какие аспекты, на что ставить приоритеты. Второй день помогала Александра, а на третий день я уже занимался всем сам, меня просто курировали. То есть наставничество шло с самого первого дня!

Мы разбирали каждого человека, весь найм, все «по косточкам»! Хочу сказать «спасибо»! У меня было представление, что нужно взять продажников, а Елена и Дарья убедили меня начать с HR, который будет закрывать самостоятельно любый области! За что им тоже отдельное спасибо. Всем компаниям от 6-7 человек нужен HR, убедился на себе, на практике. Сайт понравился, каждый второй человек приходил из-за того, что был сайт! Соискатели выделяли, что «клюнули» именно на него!»
«...ЕСЛИ РАНЬШЕ ПО НАШИМ ОБЪЯВЛЕНИЯМ О НАЙМЕ ПРИХОДИЛО 1,5 ЧЕЛОВЕКА В МЕСЯЦ,ТО СЕЙЧАС СОИСКАТЕЛЕЙ БЫЛО ТАК МНОГО,ЧТО ОНИ НЕ ГОТОВЫ УВИДЕТЬ КОНКУРЕНЦИЮ...»
Борис Григорьев
Руководитель,
ООО "Эко-Групп"
Вебинар доступен ТОЛЬКО ПО ССЫЛКЕ, которая придет вам на почту
и по телефону. Запишитесь сейчас!
Регистрируйтесь на вебинар
«Сейчас воронка еще не закрыта, но наняли около 10 человек. Больше ценности для меня, как для предпринимателя, я получила в том, что мне открыли другое видение найма.

Я сама погрузилась в найм, хотя раньше я всегда была «следствием, а не причиной» в этом процессе. Раньше мне постоянно говорили, что нет людей, либо говорили выбирать из одного человека. То есть постоянно были какие-то ограничения, поэтому у меня сложилась точка зрения, что людей реально нет или же они просто не идут к нам в компанию, или на рынке что-то не так.

Сейчас, благодаря пройденному курсу, я понимаю, что людей очень много. Что можно рыться в людях и отбирать того, кого тебе нужно. И не слушать «невозможно» от HR, и не терпеть людей, которых ты хотела давным давно уволить. Для меня, как для собственника это другая точка зрения, некая уверенность, я не держусь за непродуктивных сотрудников. Я теперь способна наполнять компанию продуктивными людьми, желающими работать, просто надо немного напрячься, сделать усилия: обеспечить поток, сделать много исходящих, привлечь много людей, просеять это все через нормальную воронку и отобрать лучших! А не брать одного из одного, и постоянно расстраиваться.

Появилась уверенность в том, что людей можно растрачивать и искать, они есть. Можно быть причиной, а не следствием. И наслаждаться управлением бизнеса, а не расстраиваться. Ваша технология совсем о другом. Когда сотрудники увидели мою вовлеченность, сразу начали работать по другому и понимать, что за них тут не будут держаться просто так. Было много недовольных, но без этого никуда. Я показала себя с другой стороны!

Самое главное сейчас — это мой стабильный настрой, ведь все крутится всегда вокруг стабильных данных. Изменив свою точку зрения на данный вопрос, мы получили совершенно другие результаты. Мы нанимали продавцов и менеджеров по продажам. У меня люди стали работать по-другому, они ходят на работу по другому, руководители по-другому общаются. Здесь мы получили хороший коучинг и много сопровождения.

Если бы я не прошла обучение, я бы так и продолжала расстраиваться. Теперь это моя игра!

Вас нам порекомендовали на форуме, и мы остались очень довольны!


Сайт очень хорошо подогревает доверия аудитории. Кандидаты это отмечали, говорили, что мы отличаемся и у нас все по-другому. Очень хорошо доупаковывает компанию. Спасибо за отдел контроля качества, вы всегда держали руку на пульсе. Я всегда откладывала на потом, но это были мои страхи.

Для меня это настоящий пример предоставления хорошей услуги. Елена и Саша молодцы, У Елены много компетентности, у Саши много настойчивости, отличный тандем. Буду всем рекомендовать вашу услугу!»
«...Я ТЕПЕРЬ СПОСОБНА НАПОЛНЯТЬ КОМПАНИЮ ПРОДУКТИВНЫМИ ЛЮДЬМИ, ЖЕЛАЮЩИМИ РАБОТАТЬ...»
Ольга Костина
Директор,
"Славия"
Вебинар доступен ТОЛЬКО ПО ССЫЛКЕ, которая придет вам на почту
и по телефону. Запишитесь сейчас!
Регистрируйтесь на вебинар