Авторская методика, благодаря которой вы поймете как создавать очередь из соискателей, которые хотят у вас работать.

БЕСПЛАТНЫЙ ВЕБИНАР

ЭТО ВЕБИНАР ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ...

которым надоело мириться с непродуктивными сотрудниками

которые не понимают как должен работать HR, и недоволен им и теми, кого он нанимает

кто не понимает почему продуктивные сотрудники приходят и не остаются

у которых HR закрывают вакансии месяцами и нет понимания как это исправить

...КОТОРЫЕ КАЖДЫЙ ДЕНЬ МИРЯТСЯ С СОТРУДНИКАМИ, КОТОРЫЕ КАЧАЮТ ПРАВА, РАБОТАЮТ НЕ В ПОЛНУЮ СИЛУ И ВЫ БОИТЕСЬ ИХ УВОЛИТЬ, ПОТОМУ ЧТО НЕ УВЕРЕНЫ, ЧТО СМОЖЕТЕ НАЙТИ ЗАМЕНУ...

«Пару лет назад было достаточно разместить вакансию на бесплатных сайтах и как то был отклик и как то находили сотрудников. Позже уже нужно было оплачивать за вакансии на том же hh и superjob и был какой-то отклик, из 20 резюме нам подходили 10, из этих 10 на собеседование доходили 5, далее отсеивались половина и в лучшем случае 1 из 20 продолжал работать. И премиум вакансии не решали проблему нехватки отклика. Даша сделала предложение, от которого невозможно было отказаться)
Она сказала, что за ‪два дня закроет все необходимые вакансии по своей технологии, научит, как это делать и в дальнейшем, мы сможем так же обеспечить поток без ее помощи. ‪В понедельник к обеду Даша приехала и ‪после 16:00 у нас уже были первые 10 собеседований-невероятно)
На след. день еще около 30. Далее еще ‪два дня я самостоятельно провела еще около 65 собеседований. Телефоны разрывались от желающих прийти на собеседование. В итоге на стажировку вышли 12 человек, из которых остались 3 продавца и 2 маркетолога. Технология простая, Даша удивительная и профессионал не только в найме, рада, что случилось с ней поработать и смело могу рекомендовать её как консультанта!»

КАКИЕ ПРОБЛЕМЫ ВЫ РЕШИТЕ...

Сложные вакансии, которые обычно закрывали за 5-10 месяцев, будете закрывать за 2-3 дня

Поймете как из стажера быстро сделать продуктивного сотрудника

Перестанете держаться даже за самых крутых сотрудников и терпеть их выходки, потому что сможете быстро их заменить

Вы поймете, что должен делать ваш HR, что бы привлекать нужных кандидатов

Узнаете причины по которым к вам не приходят нормальные сотрудники

« У меня 2 зала, первый из которых стал более сильный, за счет новых нанятых продавцов (стажеров) всего за 2 недели работы процент обслуженных клиентов (продажи) увеличился - был 33 - 35%, сейчас 38-40%, стоят счётчики.
Наняли нового HR. Исполнительный директор довольна, смогла посмотреть на то, чтобы расстаться с прежним HR.
Нет проблем с потоком новых стажеров, теперь всегда куча народа.
Исходящий поток на поиск соискателей стал в разы больше. Такого потока раньше не было, вижу по входящему - стажеры есть постоянно, их стало намного больше.
Мы просто сменили HR, вместе с Дарьей наняли нового и обучили новой технологии найма Струковой Дарьи, и стало понятно - можно закрыть быстро кучу вакансий.

ДАРЬЯ СТРУКОВА - АВТОР И ВЕДУЩАЯ ВЕБИНАРА ...

Автор личного блога www.dariapro.com, в котором делится своими наработками в области продвижения и найма сотрудников.

1260 роликов разместила на радио бесплатно.

Открыла 50 филиалов без вложений.

17 000 000 бесплатных просмотров рекламы

Провела более 4000 собеседований.

Наняла более 50 руководителей филиалов и более 200 рядовых сотрудников.

7 лет назад разработала для себя данную технологию найма, по которой работает по сегодняшний день.

ЕСЛИ ВЫ НАЧНЕТЕ ПРИМЕНЯТЬ ЗНАНИЯ, ПОЛУЧЕННЫЕ НА ВЕБИНАРЕ, УВИДИТЕ РЕЗУЛЬТАТ НА СЛЕДУЮЩИЙ ДЕНЬ

РЕЗУЛЬТАТЫ ВЕБИНАРА ...

Деятельность по найму станет для вас простой и прозрачной и вы увидите как работает воронка найма

У вас развеется миф что нормальных сотрудников не существует

Узнаете как упаковать себя как работодателя что бы привлечь эффективных сотрудников и руководителей

Вы узнаете как из стажера быстро сделать продуктивного сотрудника

Вы получите технологию как собеседовать маркетологов и продавцов и предсказывать их результаты

«С трудом верилось, что будет большой поток соискателей. Понравилась легкость (может, кажущаяся легкость) предоставления услуги, которая является технологией. Увидел, что это еще раз подтверждает, что специалист может двумя словами объяснить, как достигнуть и сделать это… легко!
У меня раньше было ощущение, что нету людей, нету специалистов, безработица… и каждый раз, как начинал раньше искать такое…
А тут открыл глаза, вздохнул и, оказалось, что есть. Из 16 вакансий – закрыли 9 вакансий всего за 2 дня.
Очень рекомендую Дарью другим бизнесменам, потому что для владельца кадровый голод закончился бы, и руководитель бы сделал следующую ступеньку, где мог бы развиваться. Не было бы тормоза из-за ощущения отсутствия грамотных людей. Все проблемы можно решить – наличие оборудования, материальных средств … кроме одной — «нет продуктивных людей». Огромное спасибо Дарье! Помогает. »