Заполните форму,
чтобы узнать больше
об Интенсиве "Быстрый найм"
«Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности».
ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ИНТЕНСИВ
«БЫСТРЫЙ НАЙМ»
Уже в первый день программы к вам на собеседование придет более 30 соискателей, которые хотят работать в вашей компании.

ЗАПОЛНИТЕ ЗАЯВКУ И ПОЛУЧИТЕ БЕСПЛАТНЫЙ ЧЕК-ЛИСТ
"КАК ПРОВЕРИТЬ ВАШЕГО HR НА ЛЕНЬ И НЕПРОФЕССИОНАЛИЗМ"

КОМУ НУЖЕН ДАННЫЙ ИНТЕНСИВ?
НАДОЕЛО СОБЕСЕДОВАТЬ "БЕЗТОЛКОВЫХ" СОИСКАТЕЛЕЙ
Вы вынуждены брать на работу бестолковых людей, тк хороших или просто нормальных не можете найти.
НЕДОСТАТОЧНЫЙ ПОТОК КАНДИДАТОВ
Тем, кто знает, как проводить собеседование, отбирать продуктивных сотрудников, НО КАНДИДАТОВ ДЛЯ ВЫБОРА НЕДОСТАТОЧНО
КТО УСТАЛ ТЕРПЕТЬ ВЫХОДКИ СОТРУДНИКОВ
Тем, кто устал терпеть грубые ошибки или отсутствие результатов среди сотрудников, но при этом бояться их уволить и «оголить» место этого сотрудника.
КТО БОИТCЯ УВОЛИТЬ
Тем, кто боиться уволить сотрудников или руководителей, так как считаете, что не найдете лучше.
КАКИЕ ПРОБЛЕМЫ РЕШАЮТ УЧАСТНИКИ ИНТЕНСИВА
НЕ ДЕРЖАТСЯ ЗА СОТРУДНИКОВ
Перестают держаться за любых, даже самых крутых, сотрудников и терпеть их выходки.
ЗАКРЫВАЮТ ЛЮБЫЕ ВАКАНСИИ БЫСТРО
Сложные вакансии, которые обычно закрывали за 5-10 месяцев, закрывают за 2-3 дня. Видят и знают, как можно за пару дней закрыть любую вакансию.
НАЙМ – ЭТО НЕ ПРОБЛЕМА
Найм перестанет быть для них проблемой – к ним приходят те, кто им нужен.
БОЛЕЕ КАЧЕСТВЕННЫЕ СОИСКАТЕЛИ
Откликаются кандидаты более высокого уровня
Вы больше не будете закрывать вакансии месяцами, вы получите технологию того, как это делать за 2 дня.

ЗАПОЛНИТЕ ЗАЯВКУ И ПОЛУЧИТЕ БЕСПЛАТНЫЙ ЧЕК-ЛИСТ "КАК ПРОВЕРИТЬ ВАШЕГО HR НА ЛЕНЬ И НЕПРОФЕССИОНАЛИЗМ"
«Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности»
ОТЗЫВ КЛИЕНТА СПУСТЯ 3 НЕДЕЛИ ПОСЛЕ УЧАСТИЯ
В ИНТЕНСИВЕ "БЫСТРЫЙ НАЙМ"
НАТАЛЬЯ ВАСИЛЕВСКАЯ
Исполнительный директор компании "Туров и партнеры"
РЕЗУЛЬТАТ: На стажировку вышли 12 человек, из которых остались 3 продавца и 2 маркетолога... «Пару лет назад было достаточно разместить вакансию на бесплатных сайтах и как то был отклик и как то находили сотрудников. Позже уже нужно было оплачивать за вакансии на том же hh и superjob и был какой-то отклик, из 20 резюме нам подходили 10, из этих 10 на собеседование доходили 5, далее отсеивались половина и в лучшем случае 1 из 20 продолжал работать. И премиум вакансии не решали проблему нехватки отклика. Даша сделала предложение, от которого невозможно было отказаться) Она сказала, что за ‪два дня закроет все необходимые вакансии по своей технологии, научит, как это делать и в дальнейшем, мы сможем так же обеспечить поток без ее помощи. ‪В понедельник к обеду Даша приехала и ‪после 16:00 у нас уже были первые 10 собеседований-невероятно) На след. день еще около 30. Далее еще ‪два дня я самостоятельно провела еще около 65 собеседований. Телефоны разрывались от желающих прийти на собеседование. В итоге на стажировку вышли 12 человек, из которых остались 3 продавца и 2 маркетолога. Технология простая, Даша удивительная и профессионал не только в найме, рада, что случилось с ней поработать и смело могу рекомендовать её как консультанта!»
Вы получИте технологию создания очереди
от соискателей, желающих работать в вашей компании.
ЗАПОЛНИТЕ ЗАЯВКУ И ПОЛУЧИТЕ БЕСПЛАТНЫЙ ЧЕК-ЛИСТ "КАК ПРОВЕРИТЬ ВАШЕГО HR НА ЛЕНЬ И НЕПРОФЕССИОНАЛИЗМ"
«Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности».
СТРУКОВА ДАРЬЯ
АВТОР И ВЕДУЩАЯ ИНТЕНСИВА
Провела более 4000 собеседований.
Наняла более 50 руководителей филиалов и более 200 рядовых сотрудников.
7 лет назад разработала для себя данную технологию найма, по которой работает по сегодняшний день.

Автор личного блога www.dariapro.com, в котором делится своими наработками в области продвижения и найма сотрудников.
1260 роликов разместила на радио бесплатно.
Открыла 50 филиалов без вложений.
17 000 000 бесплатных просмотров рекламы
ЧТО МЫ С ВАМИ БУДЕМ ДЕЛАТЬ НА ИНТЕНСИВЕ?
Самое главное – это вы получите технологию создания большого потока соискателей
на любую вашу вакансию.
СТАЖИРОВКА И ТЕСТОВЫЕ ДНИ
Распишем стажировку на тестовых днях для каждой вакансии, которые будем закрывать в течение этих 2-х дней.
КОНСУЛЬТАЦИЯ И КОРРЕКЦИЯ ПОЗАРПЛАТАМ
При необходимости проработаем зарплаты для этих вакансий.
СОЗДАДИМ УПАКОВКУ ДЛЯ НАЙМА СОТРУДНИКОВ
Сделаем правильное описание вакансий, а также создадим сайт для найма, который будет помогать "продавать" работу в вашей компании.
СОЗДАДИМ ПРЕЗЕНТАЦИОННЫЙ САЙТ ДЛЯ НАЙМА СОТРУДНИКОВ
На нем будут отзывы сотрудников, все "вкусные" бонусы работы именно в вашей компании, которые у вас существуют.
НАЙДЕМ СОТРУДНИКА, КОТОРЫЙ ДОЛЖЕН ЗАНИМАТЬСЯ НАЙМОМ В ВАШЕЙ КОМПАНИИ
Найдем человека в компании, который ДОЛЖЕН заниматься наймом в вашей компании.
Обучим ваших сотрудников данной технологии быстрого найма.
ВОЗЬМЕМ НА РАБОТУ КРУТЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ
Проведем от 50 до 100 собеседований за 2 дня и закроем от 2 до 14 вакансий за эти 2 дня.
Вы больше не будете закрывать вакансии месяцами,
вы получите технологию того, как это делать за 2 дня.

ЗАПОЛНИТЕ ЗАЯВКУ И ПОЛУЧИТЕ БЕСПЛАТНЫЙ ЧЕК-ЛИСТ "КАК ПРОВЕРИТЬ ВАШЕГО HR НА ЛЕНЬ И НЕПРОФЕССИОНАЛИЗМ"
«Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности»
ОТЗЫВЫ КЛИЕНТОВ ИНТЕНСИВА "БЫСТРЫЙ НАЙМ"
Это особая программа для тех, кому надоело при найме выбирать
из 3-х "инвалидов" меньшего "инвалида".
С чем мы столкнулись - самый большой парадокс в том, что те кто ищет работу говорят, что очень трудно устроиться на работу. А те кто ищет персонал, говорят что никто не хочет работать. Голова моя шла кругом: звонишь кандидатам, они не берут трубки; записываются на собеседование, и не приходят; соглашаются выйти на работу и не выходят ( при этом никто не может позвонить и предупредить, а начинают скрываться и прятаться). И если честно у меня опустились руки и я не знала , что делать. И тут случайно я встретилась с Дарьей Струковой, которая предложила мне сделать найм за 2 дня! Я вам скажу честно, в чудеса я не верю, но предложение оказалось заманчивым и я согласилась!!! Результат превзошел все мои ожидания!!! Привожу только сухие цифры за два дня совместной работы с Дарьей: 2824 отправленных приглашения на работу, 241 отклик на эти приглашения, 109 проведенных собеседований, 23 человека вышли на стажировку, 7 вакансий закрыто! Я сама не верила в то, что такое может быть! Плюс, был получен «побочный эффект», действующие сотрудники компании, когда увидели сколько людей хотят к нам прийти на работу, сразу «задрали носы» и стали чрезвычайно счастливы ,что работают в такой компании! Огромная благодарность Дарье, за обучение меня и моих сотрудников своей технологии!
Миронова Елена, Тольятти
Основатель аудиторской компании "Аудит-Альянс"
«С трудом верилось, что будет большой поток соискателей. Понравилась легкость (может, кажущаяся легкость) предоставления услуги, которая является технологией. Увидел, что это еще раз подтверждает, что специалист может двумя словами объяснить, как достигнуть и сделать это… легко!
У меня раньше было ощущение, что нету людей, нету специалистов, безработица… и каждый раз, как начинал раньше искать такое…
А тут открыл глаза, вздохнул и, оказалось, что есть. Из 16 вакансий – закрыли 9 вакансий всего за 2 дня.
Очень рекомендую эту услугу другим бизнесменам, потому что для владельца кадровый голод закончился бы, и руководитель бы сделал следующую ступеньку, где мог бы развиваться. Не было бы тормоза из-за ощущения отсутствия грамотных людей. Все проблемы можно решить – наличие оборудования, материальных средств … кроме одной — «нет продуктивных людей». Огромное спасибо Дарье! Помогает. Не жалею, что пошел на это дело.»
Мельников Сергей, Ульяновск
Компания "АвтоСтар"
ЗАПОЛНИТЕ ЗАЯВКУ И ПОЛУЧИТЕ БЕСПЛАТНЫЙ ЧЕК-ЛИСТ "КАК ПРОВЕРИТЬ ВАШЕГО HR НА ЛЕНЬ И НЕПРОФЕССИОНАЛИЗМ"
«Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности»
«Главная проблема с которой я сталкивался этого, что я не мог создать большой поток претендентов, не знал как это сделать. Технология разработанная Дашей решила эту проблему, я очень доволен!
Я был поражён количеством соискателей, которые приходили на Собеседование!!! Коридор Офиса и крыльцо были забиты народом!!
Наши клиенты просто были в шоке, какое количество человек пыталось, так сказать , попасть к нам на работу! Наши сотрудники, которые уже работали у нас, подтянули животы и выпрямились, показывая что они ну ооочень хорошие!-) Мы прослушали огромное количество людей, их историй, их ситуаций что само по себе вылилось в весёлую игру и тренировку.
Все пространство нашей компании было наполнено такой движухой, какой мы ещё не видели!!! Спасибо за технологию!!! Я могу и буду советовать эту технологию всем, у кого есть проблема с наймом персонала: не из кого выбирать, мало людей приходит на собеседования, приходит два человека и они совершенно не те люди, которых они ищут. На самом деле технология очень проста, но мы сами не догадались 🙂 И ещё я рад, что теперь обучение этой технологии будет в виде видео-инструкций, так как нам руководителям не хочется, чтобы нас учили уму разуму))), так как мы «сами всё знаем» ))) Хочу выразить огромную благодарность Даше и её классной команде!!! Это очень ценная работающая технология!!! Спасибо!!!»
Стапель Андрей, Москва
Основатель компании "Автосервис Porsche"
"Я владелец двух бизнесов с общей командой порядка 45 человек. Нужно было нанять еще одного интернет-маркетолога, чтобы усилить команду. При этом я сам в прошлом интернет-маркетолог, поэтому единицы людей проходят мои фильтры. Раньше мы закрывали позицию по интернет-маркетингу за 1-2 месяца. Поэтому когда Дарья сказала, что у нее есть технология найма, которая закроет позицию за неделю, я не поверил. Но, любопытство победило и я решил попробовать. В результате мы закрыли эту должность всего за 2(!) дня. За такой короткий срок мы перелопатили тысячи(!!!) в прямом смысле резюме. По отобранным резюме я заметил, что начали откликаться кандидаты более высокого качества и уровня, чем раньше. В итоге из 20 кандидатов выполнивших тестовое задание я выбрал 5. После собеседований оставил одного. Найденный интернет-маркетолог хорошо влился в команду, уже прошел испытательный срок и увеличил поток клиентов на нашу обучающую платформу. Я впечатлен технологией найма Дарьи Струковой и сейчас планирую по этой же технологии нанимать еще ряд руководителей и специалистов. Спасибо Большое!"
Антон Ельницкий, Москва
Основатель "Антитренинги" и "Интернет-Университет"
Вы больше не будете закрывать вакансии месяцами, вы получите технологию того, как это делать за 2 дня.
ЗАПОЛНИТЕ ЗАЯВКУ И ПОЛУЧИТЕ БЕСПЛАТНЫЙ ЧЕК-ЛИСТ "КАК ПРОВЕРИТЬ ВАШЕГО HR НА ЛЕНЬ И НЕПРОФЕССИОНАЛИЗМ"
«Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности».
ЧТО ПРОИСХОДИТ С ТЕМИ, КТО ОТКАЗЫВАЕТСЯ ИЛИ СОМНЕВАЕТСЯ, УЧАСТВОВАТЬ ЛИ В ИНТЕНСИВЕ?
ДУМАЮТ, ЧТО НАЙМ КРУТЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ - ЭТО ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО УДАЧА
Они считают, что те, кто умудряются «ухватить» крутого специалиста или руководителя – это удача, которой невозможно управлять.
ГОДАМИ ЗАКРЫВАЮТ ВАКАНСИИ НЕУМЕЛЫМИ РУКАМИ СВОЕГО МЕНЕДЖЕРА ПО ПОДБОРУ КАДРОВ
Они пролжают годами закрывают вакансии, тратят на это это много времени, сил и денег.
ОБЫЧНЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ
УЧАСТНИКОВ ИНТЕНСИВА "БЫСТРЫЙ НАЙМ"
В ШОКЕ ОТ ОЧЕРЕДИ СОИСКАТЕЛЕЙ
Пребывают в шоке от того, что видят, какая толпа людей хочет работать в его компании уже в первый день, а, проводя собеседования, видят, что продуктивных людей, которые ищут работу, много.
НЕ БОЯТЬСЯ УВОЛЬНЯТЬ И С ЛЕГКОСТЬЮ МЕНЯЮТ ЧАСТЬ КОМАНДЫ
Кто-то меняет большую часть команды, которая давно его не устраивала, и он, мягко говорят, терпел большую ее часть.
ХОТИТЕ ТАК ЖЕ?
ЗАПОЛНЯЙТЕ ЗАЯВКУ НА УЧАСТИЕ...
Главное – вы поймете, что нужно делать!
Первый шаг за вами.

ЗАПОЛНИТЕ ЗАЯВКУ И ПОЛУЧИТЕ БЕСПЛАТНЫЙ ЧЕК-ЛИСТ "КАК ПРОВЕРИТЬ ВАШЕГО HR НА ЛЕНЬ И НЕПРОФЕССИОНАЛИЗМ"
«Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности».